Duurzame inzetbaarheid is een term die je als werknemer vast weleens voorbij hebt horen komen op de werkvloer en het is ook een term die steeds vaker gebruikt wordt binnen het bedrijfsleven. Wat betekent duurzame inzetbaarheid nou eigenlijk precies en waarom is het vandaag de dag zo’n bijzonder item als we het er over hebben. Duurzame inzetbaarheid is eigenlijk een beleid waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun carrière en loopbaan. Eigenlijk is duurzame inzetbaarheid iets wat voor iedereen voor toepassing kan zijn, dus niet specifiek voor een jonge of oude doelgroep. Eigenlijk is duurzame inzetbaarheid een proces wat al op de eerste werkdag van de nieuwe werknemer in principe moet beginnen, tenminste als je het goed aan wilt pakken. Op dat moment moet er al meteen worden geschakeld en vooruit worden gekeken en ook gedacht. Het voorkomen van problemen is altijd beter dan het oplossen van problemen of te laat ingrijpen natuurlijk. Duurzame inzetbaarheid legt zich misschien nog wel beter uit aan de hand van een voorbeeld. Een werknemer die bijvoorbeeld de eerste dag binnenkomt en meteen niet enthousiast aan zijn nieuwe baan begint, is erg moeilijk om in de toekomst weer te motiveren. Hoe eerder u met duurzame inzetbaarheid begint op de werkvloer, hoe meer resultaat je ervan hebt en hoe beter je werknemers er uiteindelijk van gaan profiteren. Het klinkt misschien allemaal nog een beetje vaag als je het zo voor de eerste keer hoort en daarom kan het eigenlijk het beste door een echte professional worden uitgelegd. De onderstaande organisatie is gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid en weten hier werkelijk alles van en vertellen dit jou graag. Meer weten over duurzame inzetbaarheid? Lees er meer over op onze website of neem gerust contact met ons op voor meer informatie.