Categorie: Banen en opleidingen

administratief bediende

administratief bediende

 

 Profielvereisten Ervaring tot jaar
Minder dan jaar

 

Meer over deze job Ref. Locatie Turnhout
Antwerpen
Sector Verzekeringen, financiën en onroerend goed Contract Vaste indienstname na interim Duur Voltijds

 

Meer info Contact Kim of Marielle Adres Randstad Turnhout
De Merodelei ,
Turnhout
Direct / /Administratief bediendeAdministratief medewerker (m/v)Jobomschrijving

 

Voor onze opdrachtgever in Turnhout zijn zij momenteel op zoek naar een Employee Collections met een perfecte kennis van de Franse taal. Onze voorkeur gaat uit naar medewerkers met het Frans als moedertaal.

De focus van het takenpakket ligt op het contacteren van debiteuren om de openstaande facturen van onze cliënten te beperken, dit gebeurt via vooraf opgese procedures.

Het betreft een voltijdse functie en na een interimperiode bestaat de kans op een vast contract.

Jouw profiel

 

Je hebt een professionele bachelor of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een zeer goede kennis van de Nederlandse, Engelse en Franse taal.

Je hebt een basiskennis boekhouden en kan werken volgens strikte procedures.

Je kan nauwkeurig werken

 

https://www.administratieve-medewerker.be/p/administratief-bediende-taken-en-skills.html

Ben je op zoek job als Timmerman ? Ontdek onze vacatures!

Polyvalente Timmerman

Functie voor een toffe en snelgroeiende familiale firma liggend in jabbeke afzoeken wij een houtwerker. Als houtwerker maak je deel uit van een 2-koppig timmerteam de timmermannen staan in voor het kwalificeren van gevelbekleding, kapconstructies, ramin en deuren

Mits jij een toewijding hebt voor hout en je bent een buitenwerken. . . . dan ben jij de individu die we zoeken! Aanbod wat ontvang jij als polyvalente houtwerker? een goede en correcte verloning volgens de opbouw + alle voordelen ( tuss. 14, 63 en 18 ) een werkgever die niet enkel zorgt voor een toffe werksfeer maar ook voor een 2de thuis een plaats waar je echt nog kan doorgroeien met heel weinig verloop van personeel een verbintenis onbepaalde duur na een korte inloopperiode een werkgever die veiligheid op de eerste plaats zet

Animo? bel of mail snel of solliciteer online!

Jouw profiel wij traceren iemand die : gaarne ongeacht en gaarne of zelfs gepasionneerd met hout werkt alreeds een eerste ervaring in de opbouw heeft bij smaak in de timmerwerken / schrijnwerken goesting heeft om aan de slag te gaan ( schoolverlaters komen beschermd ook in aanmerking ) ronddwalen de vorige punten alreeds 3 keer ja? Solliciteer dan meteen

Heb jij daarboven een goede hoeveelheid beweegreden nog kennis van volgende dingen? dan heb jij een streepje voor! Basiskennis van timmer- en schrijnwerken je kan lijfelijk zwaar werk aan rijbewijs b is wel een voorwaarde behandelings- en waterdichtheidsproducten aanbrengen op de onderdelen of op het afgewerkte geheel, de opbouw op de land uitstippelen volgens de technische bronnen merktekens voor het verzagen en assembleren verklappen op de onderdelen, constructies ontwerpen op poot van plannen en technische vereisten ( geraamten, trappen, … ), de onderdelen van de opbouw op de werf assembleren en monteren, natellen en bijstellen, hout schiften en de goederenvoorraad grondstoffen en verbruiksgoederen vastmeren

Tso 3de graad houttechnieken, tso 2de graad : studiegebied hout, bso 3de graad industriële houtbewerking – 7de jaar, bso 3de graad houtbewerking, tso 3de graad : studiegebied hout, graduaat bouw- en houtconstructie, prof. Bach. Houttechnologie, deeltijds beroepssecundair onderwijs : gisten hout, tso 3de graad hout constructie- en planningstechnieken – se-n-se ( 7de jaar ), leertijd : sector bouw en hout, secundair volwassenenonderwijs : studiegebied hout, bso 2de graad : studiegebied hout, bso 3de of 4de graad : studiegebied hout, tso 3de graad productie- en procestechnologie ( hout ), bso 3de graad houtbewerking – snijwerk, buso : studiegebied hout

https://www.nieuwejobs.com/job/q/timmerman.html

Een exclusieve databank van echte werkgevers zónder tussenpersonen

Sollicitanten hebben vaak het idee dat er veel werk is in de markt waar ze zoeken, maar toch heeft een werkgever maar een enkele baan weg te geven. Interims, selectiebureaus en headhunters jagen allemaal op die ene baan van de werkgevers. Al die intermediairs verstoren echter de markt, want ze bouwen een muur tussen werknemer en werkgever. Ze hebben vaak geen enkele kennis van zaken en hebben zo een negatieve invloed op knelpuntberoepen. Ze worden alleen betaald als ze resultaten behalen “no cue no pay” maar ze maken zoveel marketing lawaai dat echte werkgever wordt niet meer gehoord. 

Als voorbeeld neem ik de functie van Software Engineer. Intermediairs proberen indruk te maken met nepvacatures “no cue no pay” om zo CV’s te verzamelen. De Software Engineer heeft geen idee dat het fake is en stuurt zo zijn CV naar een laaggeschoolde administratieve medewerker. Die screent zijn CV, slaat hem op in een database, en doet er verder niets mee. Er is geen nodige kennis om te screenen. Ze begrijpen daarom niet wat er in het CV staat en zien ook de context niet. Ze kijken alleen naar de ervaring op het gebied van softwareontwikkeling. Daarom begrijpen ze niet dat bepaalde personen direct moeten worden uitgenodigd omdat ze in staat zijn talloze problemen op te lossen. Alleen een echte werkgever begrijpt dat met de benodigde kennis. Het CV belandt echter eerst bij de intermediair, die er niets anders mee doet, dan de CV opslaan.

Interims zitten vooral op plaatsen waar voorheen restaurants stonden. Het is een spreekwerk met een kern van waarheid. Er verschijnt een vacature op de markt van een echte werkgever, maar hij verdwijnt al snel uit het zicht, aangezien interims non stop fake vacatures “no cue no pay”  plaatsen op banen websites. Hierdoor verdwijnen de echte werkgevers uit het zicht. Er is dan ook geen enkele banen website die alleen vacatures heeft van werkgevers. Wel is er een site in België die dit probleem probeert op te lossen, maar er is niemand die hem kent, er is geen budget voor marketing, ze richten zich op het kleine segment en worden weggepest door intermediairs. Met hun lawaai zijn intermediairs dolblij, want door veel vacatures te publiceren, denken ze te groeien. Als je er echter serieus naar kijkt en het aanbod analyseert, dan zie je dat er veel dubbele vacatures tussen staan. Bovendien moeten werknemers 100 keer solliciteren en zelfs dan lukt het niet om uitgenodigd te worden of een afspraak te maken. Gelukkig is er een oplossing bedacht. Deze bestaat niet alleen uit een database voor echte werkgevers, maar heeft nog veel meer te bieden!

Een exclusieve databank van echte werkgevers zónder tussenpersonen kunnen geselecteerd worden

 

onderhoudstechnieker, project engineer, receptioniste

 

https://www.dergatsjev.be/2018/12/een-exclusieve-databank-van-echte.html

© 2020 Formida

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑